中核集团因“炫耀”收到百万份简历引发众怒。此举被认为过于浮夸，暴露出其整体效率与准确性不足。公众对此表示不满，呼吁企业应更加务实，避免形式主义。

中核集团“炫耀”百万简历引发热议：是炫耀还是误操作？

一则关于中核集团在招聘过程中宣称收到百万份简历的消息在网络上迅速传播，引发了广泛关注和热议，众多网友对此表示愤怒，这一看似平常的数字为何能激起众怒？

据了解，中核集团是我国核工业的龙头企业，在招聘过程中，其对外宣称收到了百万份简历，这一消息一经发布，立刻在网上引起了轩然大波，人们纷纷对该公司的人才储备表示赞叹，但同时也有人对这一行为表示质疑。

有网友认为，在当前就业形势严峻的背景下，百万份简历对于任何一家企业来说都是一个巨大的压力，而中核集团将这一数字公之于众，无疑是在炫耀自己的“实力”，这让人感到十分不舒服。

也有网友指出，中核集团的这一行为可能是一种误操作，在招聘过程中，企业通常会收集大量的简历，但这些简历中不乏重复、无效的简历，百万份简历的数字可能并不准确，甚至可能存在水分，在这种情况下，中核集团的“炫耀”行为显得有些不妥。

为何这一事件会引发众怒呢？主要原因有以下几点：

就业压力：当前，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻，中核集团“炫耀”收到百万份简历，无疑加剧了毕业生的就业压力。

社会责任感：作为一家国有企业，中核集团肩负着一定的社会责任，在招聘过程中，企业应该秉持公平、公正的原则，为求职者提供良好的就业机会，中核集团的“炫耀”行为让人怀疑其社会责任感。

企业形象：中核集团作为我国核工业的龙头企业，其一举一动都备受关注，此次“炫耀”事件，不仅损害了企业的形象，还可能对其他企业的招聘工作产生负面影响。

针对这一事件，中核集团已经作出回应，表示将对相关人员进行调查，并采取措施纠正错误，该公司也表示，将加强内部管理，确保今后不再发生类似事件。

中核集团“炫耀”收到百万份简历的事件，引发了人们对就业、社会责任和企业形象的广泛关注，这一事件提醒我们，在当前就业形势严峻的背景下，企业应更加注重社会责任，为求职者提供公平、公正的就业机会，媒体、公众和政府部门也应共同努力，维护社会公平正义，为求职者创造一个良好的就业环境。